叮铃铃……如往常一样，长春市中级人民法院民事审判第三庭法官助理贾红玲的电话不断响起，但这次不同以往，不再是开庭、开证明、交材料……而是要送锦旗。当事人陈某急切地表示，“我特意从外地赶来，刚下火车，都快到法院门口了，今天我一定要见到法官！”见到法官时秋后，陈某将一面印有“秉公执法 公道人心”的锦旗交到她的手中。

本案系上诉人陈某与被上诉人某饮品公司劳动争议案。陈某入职饮品公司近20年，双方发生争议协商未果后，陈某愤然离职。本案涉及销售人员的薪资组成及标准、公司拖欠工资行为如何认定等多个社会热点问题。

“一个案件胜过一沓文件”，针对劳资纠纷案件，规范用人单位的合规合法用工行为是减少纠纷的关键。陈某工作多年，薪资组成复杂、考核标准不一，薪资、奖金、绩效等计算标准及认定依据也具有多样性。错综复杂的证据，各执一词的抗辩，公司强势拒绝调解的态度都增加了本案的处理难度。时秋反复查看卷宗材料，抽丝剥茧，厘清争议焦点，最终认定公司的不当降薪和欠薪行为，维护了劳动者合法权益。

城市晚报全媒体记者 吕闯