近年来，省委保密办以锻造过硬队伍为目标，坚持不懈强化自身建设，建成了全国首家省级保密教育实训平台，建成东北首家专用信息设备应用示范基地，设立全国首个省级技术服务派出机构——珲春工作站。一个个创新的实践，使吉林保密工作扎实推进。省委保密办把着力打造一支忠诚、干净、担当的保密干部队伍放在重要位置，努力营造风清气正的良好氛围。

积极构建保密文化氛围，开展系列主题教育活动，统一全局干部思想，激发了奋发向上的敬业精神，在全局上下营造了浓厚的文化氛围，形成了“以倡密为美、以守密为乐、以宣密为荣”的良好风尚；开展党史学习教育，增强业务能力和党性修养，提振保密干部精气神。时刻谨记“不忘初心、牢记使命”，全面落实保密工作责任制的要求，不断增强做好保密工作的责任感和使命感；着力防范保密“灯下黑”。

严把地区党委保密委员会专职副主任和保密办主任审查备案关，动态掌握领导干部和涉密人员个人重大事项变化情况。抓好廉洁自律，严守党的政治纪律，指导各级保密部门，自觉以党章为镜鉴，以党规为准绳，遵守廉洁自律各项规定，建立“亲清”型政企关系，确保正确行使权力，坚决做到不越红线、不逾规矩。全系统保密干部唱响了清廉自律的主旋律，多年来未发生违纪问题，廉政意识深入人心，廉洁自律已成为保密干部的自觉行动。

省委保密办以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为契机，制定了《例会和集中学习制度》，确定了“经常性理论学习与实践提升”的素质提升思路，领导带头学习，科学安排年度培训计划，着力转变工作作风，努力营造风正劲足、干事创业的良好环境，保密干部对保密法律法规必须做到先学先会，熟练运用到保密工作中，提高业务能力；把对党的忠诚融入到保密干部的灵魂和血液中，确保任何时候都在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，争做守纪律、讲规矩的模范。采取记笔记、写心得体会、外出培训、知识竞赛、专题讨论、开民主生活会、各处室处长授课等丰富而有效的措施，扎实开展《保密法》及相关业务内容的学习贯彻。

以“精干高效”为出发点，对内设机构分工进行优化配置，细化人员职责清单，形成了各处室相互支持、协调联动的管理机制。在选强配优干部的基础上，公开招录一批高素质工作人员，打造了一支具有专业能力、敢做敢为、朝气蓬勃的工作队伍。

严把保密干部“入口关”。实行纵向换位体验方式，对有发展潜力的年轻干部进行重点培养，交任务、压担子，让年轻干部在实践锻炼中不断成长。建立基层单位上挂锻炼、抽调等方式，通过挂职学习、上挂锻炼和多岗位交流的方式，让他们砥砺品性、增长才干、丰富经验、提高能力。

加强重点干部队伍建设。采用分批次、定标准、重成绩、看实效的方式，制订了轮岗交流方案，有计划地定向轮岗交流。建立健全人才培养、引进、评价和激励机制，统筹抓好各类人才队伍建设，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。开辟锻炼成才“快车道”。省委保密办领导班子善于研究并时刻掌握机关干部的思想、学习和工作动态，从方方面面关心他们，尽可能地创造条件，帮助解决干部的实际困难和问题，解除后顾之忧。树立选人用人正确导向，通过“压担子、铺路子、搭台子”的方式，帮助优秀年轻干部成长成才。全力打造选贤任能、人尽其才、才尽其用的良好局面。

/李瑛 吉林日报记者 刘巍 报道