小王是刚刚毕业的大学生，通过校园招聘进入长春市某家单位上班，由于工作出色，公司决定将其列为重点培养对象。却不知刚刚调整到重要岗位上的小王有了其他心思，就在公司刚发完工资后，小王竟不辞而别，电话不接，微信不回，几天后却出现在了另一家公司，此时，小王所在原单位才知道，小王已另谋高就。

经此一事的长春市某公司想知道，如果用工单位出现劳动者不辞而别等情况，公司需要采取何种措施才能保障其利益。

其实，现实生活中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其旷工为由与其解除劳动合同，结果却被认定为违法解除劳动合同而支付了赔偿金。为此，遇到此种情况，用人单位首先要做好法律风险的防范。

公主岭法院提醒，首先，如果出现劳动者不辞而别的情况，公司可以通过电话、手机短信、微信、信函（在封面注明“催告XX回单位上班的函”，并在封面粘贴投递凭据后拍照）等形式催告劳动者来上班，告知不辞而别的法律后果和责任；了解其不来上班的原因，排除不可抗力原因。有的劳动者不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸、手机故障等，因此用人单位最好让劳动者入职时留下本人和委托人（紧急联系人）的电话、微信、QQ号等，以便遇到紧急情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。

其次，在公司规章制度中规定或在劳动合同中约定劳动者不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定员工旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日，做好考勤登记，并保留好记录。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格，并无员工签字确认，不能作为证明员工旷工的一个独立证据。

再次，如了解到劳动者不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如“相关员工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该员工，对我单位造成经济损失，贵单位将要承担连带赔偿责任”，等等。

最后，按程序依法解除劳动合同，向员工送达解除劳动关系的通知书，办理社保减员手续。如果员工不辞而别给单位造成了损失，单位可收集相关证据，要求劳动者赔偿。

/城市晚报全媒体记者 吕闯 报道