城市晚报讯 2015中国最佳人力资源典范企业又一重量级榜单——10大单项奖近日揭晓。此次评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧发起，以“重塑竞争优势，再造人力资源价值”为主题，评选出在市场格局和商业模式发生巨大变化，在工作极大自由化的时代下，能够积极应变、管理和培养创新人才、提升人力资源对企业发展的价值贡献的卓越企业，探讨当下经济环境中能够使企业应对变化和持续发展的最优人才策略。其中，当选的典范企业中，上市公司有72家；非上市的典范企业中，跨国公司36家，民营企业和国有企业分别为4家和3家。

典范企业评选采取邀请参选的方式进行，先通过对42万家企业的筛选，向其中的211家候选企业发出参选邀请。评选历时3个月，企业需根据评选标准在规定时间内提供包括雇员结构、招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等在内的150多个数据和信息等资料。在收集和详尽分析参选公司与人力资源管理相关数据后，对同行业的参选企业进行比较，同时还对参选企业进行面谈和电话采访。

此次评选活动的负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟接受本报记者采访时表示，中国人才市场正在悄悄发生着翻天覆地的变化。在经济增长放缓的同时，中国人才成本不断攀升，使得机器人设备的使用倍增，与此同时，人们对工作乐趣和自由的追求正在改变就业方式。2015年的典范企业普遍认同互联网对企业的商业模式发生了深刻影响，但典范企业更注重企业和人才的可持续成长，在人才管理方面的制动适应和创新，使得企业进一步保持并扩大竞争优势。

此外，记者获悉，2015年的典范企业发生兼并收购过半，平均拥有员工23734人，而2014年平均每家典范企业有员工17671人。115家典范企业在2015年招聘数量达到48万多，招聘2015大学毕业生63989人，67家典范企业还计划招聘职业学校毕业生30386人，均高于上一年。另外，典范企业在2014年的年收入和利润增长分别为13.1%和14.5%，但2015年却平均涨薪8.2%。对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，中国的人才市场具有任何其他区域所不及的复杂性和多变性，典范企业在人才管理方面的实践和成就不仅代表了中国人力资源管理最高水平和发展方向，也为国内4000万家企业的人才管理提供了示范。（记者 盛雪松/报道）