近日，长春市绿园区人民法院合心法庭成功调解6起欠薪纠纷，为原告成功追回17万元劳动报酬，维护劳动者的合法权益，减轻企业诉累。

2023年3月，6名原告进入被告某实业公司工作并签订劳动合同，职务为操作工。7月，被告公司发布《关于迟延发放6月份工资的通知》，载明公司延迟且并未发放6月份工人工资的原因是项目未回款，公司周转困难，8月15日之前必定将工资发放到位。但被告公司未能按照承诺支付工资甚至连7月份工资也未予发放。经统计，合计欠付众原告共17万元。多次催要无果后，6名原告将被告公司诉至绿园法院。

立案后，法官第一时间联系被告询问公司经营情况。公司表示并非有意拖欠工资，因为项目款迟迟未能到位，公司周转出现困难。向双方当事人说明调解优势并征得同意后，法官在人民调解室内组织了面对面调解。原被告双方围桌而坐，冷静探讨解决方案，法官晓之以理、动之以情，引导当事人换位思考，互相理解彼此的不易。一方面，企业应该展现责任担当，承担给付工资的义务，避免因为诉讼给企业信誉和未来发展带来负面影响；另一方面，工人们也考虑企业经营难处，适当给予宽限期，让企业正常经营、筹措资金给付工资。在法官情、理、法相结合的调解和劝说下，双方达成调解协议，被告公司一次性足额给付工人17万元工资。

城市晚报全媒体记者 吕闯