今年以来，为切实提升驻村干部轮换工作水平，延边州以“三强化三确保”为抓手，探索建立驻村干部“传帮带”工作机制，开创了驻村帮扶助力乡村振兴新局面。

强化高位统筹，确保驻村轮换有序过渡。延边州召开州直部门（单位）包保帮扶和驻村干部集中轮换工作推进会议，对新阶段的包保帮扶工作进行部署，对包保部门责任领导和新任驻村干部进行业务培训。进一步强化新任驻村干部要切实完成好年初既定帮扶计划，推动新任驻村干部在责任、项目、资金上实行“三个捆绑”。轮换后，全州驻村干部年龄较轮换前降低1.4岁；副科级比例较轮换前上升3.9%；连任驻村干部占比52%，驻村干部结构得到明显优化，能力素质进一步增强。

强化以老带新，确保驻村工作无缝对接。坚持从实际出发，鼓励包保部门指导拟派人选提前到村适应角色，与现任驻村干部共同开展工作。集中轮换后，根据工作需要原驻村第一书记至少延长驻村1个月，在村指导新任驻村干部开展工作。通过“以老带新”工作契机，采取“实地走访+现场交流”的方式，帮助新任驻村干部了解村情民情、适应农村工作、融入农村生活，切实提升新任驻村干部的履职能力，迅速完成角色转换。目前，全州1146名驻村干部压茬交接已接近尾声，得到了群众的广泛赞许。

强化严管厚爱，确保驻村管理提质增效。延边州进一步完善督导机制，构建“组织部门+派出单位+属地乡镇+调研指导”闭环督导，通过制度严管、“四不两直”等方式，以群众满意度、政策措施知晓率、“传帮带”工作交接等情况为督查重点，抓严新阶段驻村干部管理工作。同时，在政治上关爱、工作上关怀、生活上关心，确保驻村干部用心、用情、用力开展驻村帮扶。延边州还将常态化开展第一书记“大回访”活动，持续帮助新选派驻村干部提升业务本领，切实传递好驻村帮扶“接力棒”。

吉林日报记者 代黎黎