城市晚报白城讯 近年来，大安市聚焦铸魂赋能、能力提升、能上能下、严管厚爱，着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

聚焦铸魂赋能，增强想为的“定力”。坚持把政治建设放在首位，强化思想引领，采用理论学习中心组学习、集中轮训、交流研讨、专题辅导等方式，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，举办28期培训班，培训10506人次。常态化开设“初心使命大课堂”，精心组织“基层党员进党校”活动，落实“第一议题”制度，通过参观红色教育基地、学习革命烈士事迹、情景体验教学等多种形式，推动党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

聚焦能力提升，强化善为的“能力”。坚持以提升干部能力素质，弥补短板弱项为目标，聚焦全市乡村振兴、经济发展、生态旅游、基层治理等重点工作，深入实施“干部专业化能力提升计划”、“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂行动，开展专业培训2600人次。注重实践锻炼，2022年以来，选派5名年轻干部到省和白城市直部门挂职，62名年轻干部跟班学习，15名年轻干部参加省、白城市中青班培训，67名年轻干部参与巡察、疫情防控、老城区改造等重点工作，实现了干部能力素质提升和推动重点工作“双赢”，该市各级干部推动高质量发展的本领进一步增强。

聚焦能上能下，提高愿为的“动力”。坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判，围绕增强领导班子整体功能，按照新时期好干部标准，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，推动优秀干部资源向重点领域聚集。2019年以来，大安市累计提拔使用在脱贫攻坚、乡村振兴、经济发展、疫情防控等工作中表现突出的干部152人。同时，实行纪检、信访、审计等部门的信息共享，对干部的能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等情况进行综合分析评价，对担当作为不力、违纪违法、身体家庭原因等不适宜担任现职的17名干部，及时予以调整，进一步激发了干部争先锋、创一流、勇担当的动力。

聚焦严管厚爱，激发敢为的“魄力”。坚持把功夫下在平时、把监督融入日常，对158名干部进行提醒函询诫勉，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。持续加大容错纠错和加强受处理处分干部关怀管理“两个办法”的贯彻落实力度，大安市委主要领导常态化深入基层一线与干部开展谈心谈话，掌握干部思想动态，关心干部身心健康，激励干部干事创业。2019年以来，先后提拔重用和晋升职级受处理处分市管干部82人；对一贯表现较好的1名村党支部书记给予容错免责；教育关怀受处理处分干部195人，有效推动干部放开手脚干事，以容错纠错推动干部乐于担当。安组宣