人才是发展第一资源，推动实现法院工作全面高质量发展，全面提升审判工作现代化水平，打造一支高素质专业化的过硬法院队伍是重要保障。近年来，吉林高院党组从党的事业和人民司法事业薪火相传的战略高度，持续优化全省法院人才工作理念、思路、机制、方法，在人才“引、育、管、用”上不断出实招、求实效。

年初以来，吉林高院党组将解决部分中基层法院审判力量薄弱问题作为主题教育专项整治的突出问题之一，着力破难题、促发展。省高院政治部组成调研组深入基层法院和人民法庭，围绕当前法院队伍建设存在的难点、堵点问题听取一线法官干警意见建议，集思广益、群策群力，共同推动全省法院队伍建设优化升级。

坚持全省“一盘棋”，层层压实队伍建设主体责任，部署开展重点法院法官队伍优化攻坚专项行动，全省确定17家队伍建设相对薄弱的基层法院作为重点法院，由市（州）中院会同相关基层法院逐一制定优化攻坚方案，明确问题清单、目标清单、措施清单，台账管理、挂图作战，着力解决法官数量不足、素质不优、能力不强等问题。

近日，吉林高院制定出台《吉林省法官队伍建设规划（2023-2025年）》，围绕打造革命化、正规化、专业化、职业化的法官队伍，从加强政治素质、提升司法能力、优化队伍结构、完善体制机制四个方面确立目标任务，明确二十二项重点工作举措，涵盖法官培养选任、管理监督、考核评价、激励保障和法官惩戒各个方面。

今年5月，吉林高院党组审议通过《关于提高学习研究能力的意见》和《关于加强全省法院“精品工程”结果运用的规定》，通过建立“领导带动、干警主动、考核促动、整体驱动”工作机制，把法官干警在司法建议、司法研究、审判案例、精品庭审、裁判文书等领域形成的“精品工程”成果与干部选任、职级晋升及法官入额、评先选优挂钩，作为优先使用条件，在全省三级法院着力建设“学习型机关”、打造“研究型队伍”。

孙佳奇 城市晚报全媒体记者 吕闯