在大安全市上下深入学习贯彻党的二十大精神，走好新的赶考路，实施“十四五”规划的关键时期，大安市委、市政府深入贯彻落实省委“314151”选育工程，加强年轻干部教育培养工作，日前，他们举办了为期1个月的优秀年轻干部素质能力提升培训班。

为进一步提升年轻干部的“七种能力”，聚焦“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四个维度，他们为学员们量身定制了培训计划，精准设置了培训课程，不断对课程内容进行优化，提升了干部教育培训的精准度。培训课程涵盖了集中授课、视频教学、破冰活动、现场参观、分组研讨、公文大赛、红色教育、党性分析、演讲比赛、文艺汇演、结业考试等内容。培训主题鲜明、内容丰富、形式多样，不仅提升了学员的政治素质和专业素养，更为全面增强履职能力、更好服务群众打下了坚实基础。

精心设置课程，突出“理论+业务”。在政治素养提升培训环节，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神设置专题课程，推动学习贯彻党的创新理论走深走实。组织安排党性教育、党史教育模块内容，精心设计提高公务人员心理调适能力、年轻干部廉洁从政执行力提升、创新思维与科学决策等内容，教育引导年轻干部立足大安实际，将理论学习转化为工作实践成果，深耕业务领域，勇于担当作为，推动各项工作实现创新发展。

优化授课形式，打造“拓展式”课堂。注重优化课程设置和授课形式，确定研讨式、案例式、情景模拟式、体验式、演讲式等多种互动式教学方法。通过“破冰活动”让学员相互了解，增进友谊，使大家融入学习集体，进入学习状态，为学习培训开展创造了良好开端。积极开展小组交流和研讨，让学员从理论学习中谈体会、联系实际谈想法、结合岗位谈感悟。组织开展年轻干部党史红色教育活动，通过上党课固初心、身边案敲警钟、谈体会找差距等方式，扣好年轻干部廉洁自律的“第一粒扣子”。同时，设置公文大赛、演讲比赛、诵读“一封家书”、文艺汇演等活动，切实提升年轻干部的团队配合能力、逻辑思考能力、语言表达能力和组织能力。

坚持跟踪培养，组织精准“滴灌”。在为期1个月的脱产培训中，组织部门选派干部进行跟班考察，近距离观察记录年轻干部实际表现，围绕综合素质、个性特点、能力短板等方面，综合分析总结干部的优势和不足，进行精准画像，同时对每名学员的学习态度、学习能力、学习风气、学习成果全程记录，建立档案，作为今后考察识别干部的重要依据，将干部教育培训扩展为考察识别干部的新渠道。

学员们纷纷表示，此次培训内容丰富、实用性强、感悟良多、收获满满，要将培训所学、所思、所得用于工作实践，以更加饱满的热情、更加严谨的作风、更加积极的担当，为推动大安高质量发展贡献力量。白组宣