城市晚报白城讯 近年来，白城市人社局深入贯彻省人社厅《关于实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程的意见》，实施“两找一服务”创新提升工程，推进就业和人才需求侧改革，围绕企业需求、岗位需要、就业群体实际，积极推进人才培养、人员招聘、岗位推荐等工作，重点突出一个“找”字，在务实上作文章。

建设高素质的“两员一师”队伍，变“漫灌”为“滴灌”。组织全市各级人社部门和各类就业人才服务机构，选拔培养一批高素质人员，打造专业化“就业服务专员”“人才服务专员”和“创业就业指导师”队伍，按照“分级组织、全员培训”的原则，积极筹划“两员一师”培训方案，做好培训工作。截至目前，全市共组建“就业服务专员”队伍200人、“人才服务专员”队伍98人、“创业就业指导师”队伍21人。积极利用“96885吉人在线”平台满足供需双方要求，并指导企业在“96885吉人在线”平台发布用工信息。截至目前，共更新发布招聘单位686家，发布招聘职位信息1288条，招聘人数7252人，切实为求职者、用人单位提供便捷的公共就业服务。

围绕重点群体，拓宽公共就业服务渠道。大力开展高校毕业生专项服务行动。组织各级人才招聘部门全时段、全方位开展“1311”服务，将离校2年内未就业的高校毕业生纳入重点服务对象，为这些人员提供更好的就业途径和创业思维。年初以来，先后开展线上及线下招聘活动13场，发布招聘高校毕业生用人单位54家、岗位数517个，接收求职意向信息290份，达成就业意向68人。积极打造“高校毕业生就业创业服务中心”。利用白城特色产品网络营销大学生创业园，为离校未就业高校毕业生返乡创业、就业提供政策咨询等服务，实现大学生创业“零门槛、零风险”。截至目前，共服务24家企业，直接带动就业128人。加大农村脱贫人口帮扶力度。联合市乡村振兴局印发促进脱贫人口稳岗就业等政策性文件，拓宽脱贫人口劳动力就近就地就业渠道，同时市各级就业服务部门持续加大就业扶贫政策宣传力度，积极开展送政策、送岗位到人。截至目前，累计为脱贫劳动力提供政策咨询1.1万余人次、职业介绍1.06万余人、职业指导1.08万余人、创业服务5638人，开发乡村公益性岗位2.3万余个；已实现脱贫劳动力就业3.06万人，占有就业意愿的脱贫劳动力的99.2%。建立就业困难人员援助机制，落实兜底保障政策。

强化人才服务，为经济振兴发展提供有力支撑。圆满完成人才2.0分类认定，其中认定A类人才1人、B类人才6人、C类人才申报者19人、D类人才申报者48人。去年10月末，省委、省政府发布《关于激发人才活力支持人才创新创业若干政策措施（3.0版）》，我市依据文件要求正积极推进2023年人才认定工作。深入落实新时代高技能人才队伍建设要求，面向企业急需紧缺技能人才的实际情况，坚持“服务企业、对接企业、促进就业”三个导向，充分发挥职业技能公共实训基地、首席工作室、师徒工作间等优质培训资源，促进高校与企业形成技能人才对接机制，目前全市为重点企业培训焊工、钳工等急需紧缺用工59人。组织白城技师学院、白城职业技术学院与吉林梅花、福佳科技等3个企业联合，采取企校双制、工学一体方式，开展企业新型学徒制培训，目前有429人正在培训。

王云军 记者 汪伦