今年以来，延吉市围绕新业态新就业群体党建工作“谁负责、怎么建、基础弱、无保障”四大难题，靶向发力，着力健全完善组织体系、促进行业健康发展、推动融入基层治理、持续优化关爱服务，点燃新业态新就业群体党建工作“红色引擎”。

该市把加强新业态新就业群体党建工作作为管党治党的重要内容，纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，建立新业态新就业群体党建工作联席会议制度，每季度召开一次联席会议，专题研究推进新业态新就业群体党建工作，解决难点堵点问题，形成工作合力。开展新兴领域“双线三找”活动，通过“组织找党员、党员找组织、党员找党员”等方式排查全市新业态企业33家，其中有党员的企业19家，新就业群体4492人，党员153人。

“我们企业现有员工190余名，其中有5名党员。自从6月份成立了党支部之后，有8人上交了入党申请书。”延边万禾商贸有限公司总经理薛帅告诉记者，成立党支部之后，员工的干事热情都很高。

为指导企业做好党建工作，延吉市探索“党员+”融合教育，依托“红领商学院”为新业态企业党组织书记、业务骨干开展集党建与创业为一体的教育培训5次、培训900余人次。加大发展党员力度，健全“双向培养”机制，注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干。运用“互联网+”手段，开展了“10分钟微课堂”“岗前微谈话、支部微党课、每日微推送”等形式多样的教育活动，着力提升党员队伍整体素质。组建公益律师、卫生医疗、技能培训等服务团队，强化新业态新就业群体权益保障，开展法治宣传22次、健康教育36次、技能培训38次。

“每天我们都会抽出时间，开展微课堂等一些教育活动，社区活动也邀请我们参加，大家都感觉现在自己这个行业更受认可了，街道社区提供的各项服务，让我们倍感温暖。”延吉市急时雨科技服务有限公司经理张文强说，外卖小哥们也想参与到社区治理当中，为建设美好家园贡献出自己的一份力量。

该市还实行新业态、新就业群体“双报到”工作机制，组织新业态企业党组织到属地街道社区报到，合力推进基层治理工作；组织新就业群体到居住地社区或业务覆盖社区报到，切实发挥新就业群体“移动探头”优势。推动1000余名快递、外卖小哥兼任“社区治理流动网格员”，通过“随手拍、群上报”等形式反映基层治理方面问题326件，解决环境卫生、安全隐患等各类问题298件，把党建工作触角延伸到新业态发展的各个环节，为提升城市基层治理能力注入“新动力”。

延吉市着力用“小空间”融汇“大温暖”，推动街道（社区）党群服务中心、金融网点、非公企业等阵地服务设施向新就业群体免费开放，按照有统一标识、有专业人员、有服务制度、有保障功能、有暖心温度的“五有”标准，精心打造“暖心驿站”旗舰店，以点带面实现6个街道“暖心驿站”建设全覆盖，构建10分钟“暖蜂服务圈”，为快递、外卖小哥提供避暑躲雨、歇脚充电、喝水热饭等服务1万余次，使其成为传递党的温暖、提供贴心服务、深化共建共治的“新名片”。

吉林日报记者 王雨