城市晚报白城讯 近年来，市人社局采取多项举措抓好“一老一小”服务保障工作，积极解决工作难题，加强服务工作，推动养老服务工作再上新台阶。

推进服务“一老一小”技能人才队伍建设。通过建立微信群，及时传达国家、省各项扶持政策，充分利用国家职业培训补贴政策，面向重点群体开展技能培训和创业培训，并积极组织养老服务机构开展竞赛，符合条件的给予培训补贴。同时，引导养老服务机构建立培训中心，培养本机构师资力量，定期申报民办职业培训机构师资认定。

提升职业技能水平。通过“96885吉人在线”、白城市公共人才创业就业服务平台、微信公众号、抖音短视频等平台，举办线上招聘、直播招聘等活动，免费为用工企业、广大求职者提供网上政策咨询、岗位发布、职业介绍、职业指导、用工对接、创业指导、技能培训等公共就业服务。通过开展“民营企业招聘月活动”“专精特新”等专场招聘会，精准推送就业岗位信息、定向招聘活动，同时，协调引导培训机构走进养老服务机构，开展从业人员技能提升培训。2020年以来，共开展高校毕业生、失业人员等重点群体养老服务、育婴员等培训13774人，有1人在全国、全省乡村振兴职业技能大赛上获得铜牌。

加强技能人才评价工作。该局积极推进白城技师学院与省里相关部门和处（室）对接，为从业人员搭建技能人才发展“立交桥”，充分发挥技能评价在技能人才培养工作中的导向作用，积极面向社会提供技能评价服务。

推进社会保障卡相关工作落实。市人社局信息中心积极研究对策，对部分村屯社会保障卡不能激活的问题，找准症结所在，在技术、宣传等方面进行推进落实。

王云军