省人社厅近日发布2021年度吉林省用人主体柔性引进高层次人才及团队补贴申报指南，我省2021年拟补贴柔性引才的用人主体单位5-10个，每个补贴50万-200万元。

基本定义>>

用人主体、柔性引才及团队这样定义

（一）用人主体单位。用人主体单位是指在吉林省内注册、具有独立法人资格、设立时间在1年以上的国有、民营和国内资本控股的企业；吉林省内高校院所、科研机构、教育卫生、社会服务等事业单位。

（二）柔性引才。主要是指吉林省内用人主体单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，坚持“不求所有、但求所用”，通过兼职、技术指导、技术咨询等形式，柔性引进的高层次人才。

（三）人才及团队。主要是指用人主体单位通过聘用、合作、技术咨询等柔性方式，重点引进的国内外顶尖型（A类）、国家级领军型（B类）及其所创建的团队。

申报条件>>

申报单位及团体须具备七方面条件

1.人才及团队成员具有良好的政治思想素质，拥护党的路线方针政策；具有良好的职业道德和较强的创新能力；具备开展智力服务所需的身体条件。

2.人才或团队核心成员应为国内外顶尖型人才、国家级领军型人才（相当于我省B类及以上的高层次人才）。

3.人才或团队核心成员每年在用人主体单位工作时间不少于30天，团队成员在用人主体单位累计工作时间不少于120天，并能够完成用人主体单位年度工作目标或工作任务，有明显的工作成效。

4.人才或团队须与用人主体单位签订不少于3年以上的工作协议、方案或聘用合同（申报补贴时尚在合作期内），并就合作方式、合作内容、合作目标、合作期限等签订了具体的聘用协议书。

5.用人主体单位要有具体的学科建设、人才培养（指导培养学术技术骨干或博士、硕士研究生）、重大课题或新产品研究开发项目，并有每年不少于500万元的经费投入（人文社科类可适当降低）和其他相应的科研条件。

6.用人主体单位需实际支付人才个人年薪酬不少于30万元，或实际支付团队成员薪酬合计100万元（含）以上（不含财政全额拨款的事业单位）。

7.用人主体单位与人才及团队合作以来，经济效益和社会效益显著。吸纳或促进就业成效明显，营业收入或纳税额度年度增长率在20%以上的。

补贴对象及金额>>

拟补贴每个柔性引才的用人主体单位50万-200万元

补贴对象为吉林省内用人主体单位，2021年拟补贴柔性引才的用人主体单位5-10个，每个补贴50万-200万元。用人主体单位柔性引进的顶尖型人才、领军型人才及团队组建创新平台，对其在场地、设备、研发、薪酬奖励等方面的投入，给予资金补贴。

申报范围>>

以下范围内柔性引进的人才及团队予以重点补贴

1.在基础科学理论研究中有重大的发明、发现和创新性成果，得到国内外同行的公认，对本专业、领域或行业突破性发展具有重大推动作用的人才及团队。

2.拥有在国际先进、国内领先或能够填补国内空白项目的核心技术，并具有一定的市场潜力，可进行产业化生产，且符合我省产业发展导向的人才及团队。

3.在工程技术研发应用中取得重要的系统性、创新性成果，解决了重大攻关项目和重点工程实施中的关键性技术难题，为我省产业升级改造做出重大贡献的人才及团队。

4.在科技成果转化和高新技术产业化中，个人或带领团队做出突出贡献，科技成果转化或技术转移及推广应用创造显著经济、社会和生态效益的人才及团队。

5.在现代管理和体制改革中开拓创新，成功带领所在企业实现新的突破和发展，在国内同行业的综合竞争实力处于领先地位，为推动产业发展起到关键作用的人才及团队。

6.其他带技术、带成果、带项目在我省实施科技成果转化的人才及团队。

全省各地区、各单位（部门）接到通知后，即可组织开展申报工作，材料报送时间截至2021年9月24日。申报材料的相关附件请到省人社厅门户网站（http://hrss.jl.gov.cn/）“公告”栏目中下载。

/城市晚报全媒体记者 刘佳雪 报道