近日，省应急管理厅会同吉林煤矿安全监察局、省人力资源和社会保障厅、省能源局、省总工会制定了《吉林省规范煤矿劳动用工促进煤矿安全生产实施方案》，规范煤矿劳动用工管理，保护煤矿从业人员权益，提高煤矿从业人员素质。严格遵守国家关于劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定，到2021年底前，逐步取消井下劳务派遣用工，基本实现“入企即入校”，变招工为招生，按照《劳动合同法》中劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，严格控制非主营业务岗位劳务派遣用工数量和用工比例，将比例控制在从业人员总数10%以内。

据了解，各产煤市（州）应急管理局牵头，会同驻地煤监分局（站）、人力资源和社会保障局、煤炭行业管理部门、工会对辖区内所有煤矿企业以下情况逐一进行调查摸底。

在不影响煤矿安全生产和社会稳定的情况下，采取以转为劳动合同制用工为主的方式，有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗。严格控制非主营业务岗位劳务派遣工数量和用工比例；严格遵守国家关于劳动者工作时间、延长工作时间的相关规定。/城市晚报全媒体记者 陆续 报道