2017农历新年到来之际，捷信消费金融有限公司（简称“捷信”）接连荣获2016年度卓越雇主全国百强、榜样雇主十强、客服中心行业十强三项全国大奖及天津城市十强、“中国年度城市最佳雇主”等奖项。这些荣誉不仅是对捷信长期推行的本地化人才战略及其持续投入的肯定，更彰显出捷信在培养消费金融专业人才方面的卓越贡献和领先实力。

作为最早一批在中国开展消费金融业务的公司之一，捷信在中国设立了一套本地化、多样化和系统化的人才培养机制，每年用于本地员工培训课程和国际交流项目的投资超过3500万元人民币。一方面在选才、用才上大胆启用新人，组建起年轻而富有创新能力的管理团队，推行更容易被新一代高潜质人才所接受的管理方式和业务新思路，让企业始终保持鲜活旺盛的生命力。另一方面，捷信将自身定位为“企业大学”，在育才、留才方面注重因材施教，构建“多层次”的人才梯队，其中既有面向基层员工、职场新人的“捷出青年”管理培训生项目，也有帮助员工职场进阶的“高潜质人才”发展项目和“继任者”计划，以及提升高级管理人员的领导力和战略思维的“奥德赛”跨国交流培训计划……/记者 张雅静 报道