从你的工资当中拿出一部分，由公司直接打给你的父母，作为“孝顺奖金”，你同意吗？最近，南京一家网络科技公司就出了这样一项制度，引发了网络热议，大部分网友不同意，认为公司不能代替员工关心父母，更不能强制。记者采访了律师和社会学专家。律师表示，作为企业给员工新增的福利，这种发放形式并不违法，但如果劳动合同中有明确发放对象，则需要与劳动者协商一致才能变更。社会学家则认为，规定的初衷是好的，但实践起来存在一些不合理。

公司新规

工龄补贴，公司替你孝敬父母

近日，南京一家网络科技公司推出一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，规定从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，“表达公司和员工对父母的感谢。”

消息流出后，网络上发起了一个投票，截至24日下午6点，参与投票的大部分人表示不同意，只有16.5%的网友同意，他们认为，这样的做法“能唤起员工的感恩之心，消除顾虑之后全身心工作”。24日，记者联系上这家公司的负责人，但对方拒绝了采访。

律师说法

作为企业新增福利，并不违法

企业这样的做法，算不算强扣工资？有没有违法？24日，记者采访了江苏钟山明镜律师事务所律师张潇潇。张律师认为，这需要分情况讨论。如果企业在跟员工签订合同的时候，就约定了“工龄补贴”，并明确了发放对象，那么，现在转而把这笔钱发给员工父母，就涉及到发放对象的变更，这需要与劳动者协商一致。

如果劳动合同中并没有相关约定，是公司另给员工的福利，作为企业文化的一部分，则不需要和员工协商一致，任何发放形式也都不违法。“国家对于工资的构成成分，并没有通过相关法律明文规定，企业在这方面是相对自由的。给或不给，以什么形式给，都无可厚非。”

专家观点

鼓励员工孝心表达，初衷是好的

南京大学社会学院副教授胡小武认为，该企业出台这样的规定，初衷是鼓励员工孝敬父母并表达孝心，就内容本身而言是积极的。“一方面，让员工父母和公司发生了联系，有助于企业文化的提升和推广；另一方面，父母收到这笔钱，能间接感觉到，孩子的工作状态是稳定的，这也是一种安慰。”

胡小武认为，只是个别企业制定的一个薪酬管理制度，不是公共政策，不需要经过协商、公证的过程，因此程序上不存在不合理。另外，由于这笔钱只占工资收入很小一部分，对员工支配工资的影响不会太大。

不过，胡小武也表示，这只是个案，如果企业管理部门和员工都同意，可以形成示范和推广；反之，如果员工反对，推行起来就一定会遇到阻力。

规定不合理，企业应保障员工权利

南京航空航天大学社会学副教授邱建新认为，尽管该公司制定这个制度的初衷是好的，也并不违反法律规定，但这个规定本身存在一些不合理，这也是网络上反对声浪很大的原因，“工资是员工产权的一部分，企业不能越俎代庖，不应该代替员工支配。”/现代快报