进入8月，2016年军队转业干部安置工作全面展开。做好军转安置工作，对于稳定军心、稳固社会，对于圆满完成裁减30万员额任务、深入推进国防和军队改革，对于实现强军目标、建设世界一流军队，对于提高社会治理水平、巩固安定团结局面，具有重大而深远的意义。

如何助力军转干部华丽转身？云南省、陕西省、南京市的做法值得借鉴。

云南省军队转业干部安置办公室主任舒征告诉记者，从今年起，他们在安置前组织适应性培训的基础上，军转干部到接收单位报到后，将依据其岗位需要和个人情况，把专业不对口的军转干部送到高校进行为期1年的带薪脱产专业培训。

近日，记者从陕西省军区转业办了解到，为助力军转干部快速成长为经济社会建设的生力军，今年，该省创新安置机制，推出以上多项优待措施。“对综合素质好，自愿到艰苦边远地区工作的团职以下军队转业干部，可安排相应的领导职务，特别优秀的营职以下军队转业干部，可提职安排……”

记者了解到，该省明确要求各级党政机关在制定年度人事安排计划时，必须预留部分实职领导岗位用于安排军队转业干部，确保专编专用。

日前，南京地区营以下军队转业干部进公安系统提前录用双选会举行，300余名符合条件的军队转业干部前来咨询选岗，100余人当场签订意向协议。江苏省军区转业办负责人介绍，这是省军区转业办和南京市军转办、公安局共同协商，制定的免除考试考核、开辟“绿色通道”，安排军转干部直接转入公安系统工作的创新举措。/中国国防报