城市晚报讯 近期，不少人的微信朋友圈被一条“距离2016年还有几天”的信息刷屏了，继而引发了关于跳槽、调薪的热议。针对这两大问题，国内最大的人力资源服务商前程无忧近日发布了《2016离职与调薪调研报告》，报告中显示，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，2015年企业调薪幅度为7.6%；预计2016年企业调薪幅度依旧维持下降趋势，下降幅度在7.3%左右。

传统行业被动离职率升高 高科技行业跳槽凶猛

“哎，最近公司又开始裁员了！现在科技发展太快，像我们这样的公司效益越来越不好，老板只能选择裁员来减少开支。”在长春市南关区某大型企业负责做器材零件的小张谈到年底公司裁员，不仅长叹了一口气。

事实也是如此，近日前程无忧发布的《2016年离职与调薪调研报告》显示，在过去的一年中，各行业在经济常态下急剧变革，制造业所受冲击尤为明显，部分企业产能过剩，开工不足，员工被动离职的情况有所增加。对此，相关业内专家表示，传统服务业属于劳动密集型产业，就业门槛低，岗位可替代性较高，离职率一直处于较高状态。

同时，报告中还显示，2015年的高科技等行业员工离职率频频走高，据前程无忧相关专业人士分析，在大数据和“互联网+”兴起的背景下，高科技行业发展日新月异，专业人才频频跨界，人才整体缺口较大，企业间人才竞争日趋白热化。

“90后”员工“有主见，不将就”

离职率随其占比上升而上升

“90后”是职场新生代，他们更喜欢根据自己的兴趣爱好选择工作，调研发现，“90后”员工比例越高，员工的平均离职率越高。虽然较具竞争力的薪酬福利与职业成长空间依然是员工选择主动离职的重要原因，但值得一提的是，在离职因素中，“薪酬福利缺乏竞争力”的排名从往年的第一位下降至第三位，而“对目前工作内容感到不满”跃居首位，这也折射出职场人跳槽观念的更迭。对此，有分析人士认为，伴随着互联网长大的“90后”，总能最先发现机会，最敢尝试各种职业，“有主见，不将就”是这个群体的显著特征，往往“说走就走”，跳槽意愿较为强烈。

企业利润下滑

调薪次数及覆盖率降低

“跳槽”与“调薪”一直是多数职场人最为关注的话题，说完“跳槽”，我们就来说说“调薪”。

在经济趋缓的环境下，多数企业对调薪相对来说趋于谨慎，从近三年的企业调薪情况来看，面对持续上涨的人工成本及运营成本压力，计划多次调薪的企业明显减少，大部分企业采取了全年只进行一次调薪的策略，预计2016年企业的调薪幅度依旧维持下降趋势，将降至7.3%，较2015年继续下降0.3个百分点。

同时，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟也表示，总的来看，在经济下行的大环境下，企业利润空间缩小，支付能力下降，更多企业将采用减少调薪次数，并降低调薪覆盖率的方式来减轻企业的营运压力，企业有限的调薪资源也将向关键岗位与核心人才倾斜。